Werknemers-info
Sta je op een kruispunt in je leven of je loopbaan? Door verschillende omstandigheden kan het gebeuren dat je op enig moment niet meer met plezier naar je werk gaat. Daar kunnen verschillende redenen voor zijn. Te lang hetzelfde werk doen. Te hoge werkdruk. Conflicten op het werk. Problemen met leidinggevende of collega's. Nieuw beleid. Een reorganisatie. Je privésituatie. Hierdoor kunnen onzekerheid, spanningsklachten of zelfs depressies ontstaan.
Vaak is het moeilijk om zelf een oplossing te vinden. Dan kan COUNSELNED je helpen door individuele en oplossingsgerichte coaching/counseling. Hierbij wordt je door de counselor/coach gestimuleerd om anders naar jezelf en de situatie te kijken. Zodat je vanuit je eigen hervonden kracht de oplossing kunt vinden. Lees verder hoe je deze ondersteuning kunt inroepen.
Hoe doen we dit? Je krijgt een individueel coachingtraject van in principe maximaal 10 gesprekken van 1 uur. Dit kun je aanvragen door rechtstreeks contact met COUNSELNED op te nemen. Dan kunnen we een gratis en vrijblijvend intakegesprek afspreken. We leggen je uit wat het nut is van een overleg met je leidinggevende en de bedrijfsarts. Verder wordt in een intakegesprek duidelijk of de counselor/coach past bij jou en wat jij wilt bereiken.
Het wordt steeds gebruikelijker om medewerkers te ondersteunen bij de ontwikkeling van hun loopbaan. Bespreek jouw wensen dan ook vooral binnen je organisatie, met je leidinggevende of de bedrijfsarts. Het verschilt per organisatie wie de budgetten beheert voor opleidingen en ontwikkeling. Je kunt denken aan de leidinggevende, de afdeling HRM/P&O of een persoonlijk budget dat in sommige CAO's is vastgesteld. In alle gevallen is het raadzaam het gesprek aan te gaan en aan te geven dat je al contact hebt met een loopbaancoach.
Als je leidinggevende en/of de bedrijfsarts of de afdeling HRM/P&O akkoord gaan met een begeleidingstraject, gaan we een tweede gesprek aan. Dit is een driegesprek waarbij ook je leidinggevende aanwezig is. Hierin kunnen zowel jij als je leidinggevende aangeven welke verwachtingen en wensen er bestaan. Dit is dan een goede basis voor het coachingtraject.
Na het vijfde gesprek wordt je leidinggevende globaal geinformeerd over de vorderingen. Na het tiende gesprek wordt de leidinggevende geinformeerd over het resultaat van het coachingtraject. De evaluaties verlopen volledig met behoud van jouw privacy, dus er is geheimhouding over jouw klachten. Er wordt alleen gerapporteerd in hoeverre er resultaat is geboekt m.b.t. de verwachtingen en wensen van de werkgever.
Wat levert een traject van coaching/counseling je op?
werkplezier - keuzevrijheid - balans in je leven - zelfvertrouwen - fijne sfeer op de afdeling - goede verstandhouding met leidinggevende en collega's - levensgeluk
De ervaren coaches en counselors van COUNSELNED zijn hoog opgeleid. Wij hebben verschillende methodieken in huis die we inzetten bij de begeleiding. Op deze manier hebben wij voor jou een geschikte aanpak die past bij jou en jouw situatie. Zodat jij je doelen bereikt.
